Saptămâna aceasta are proiect dedicat tinerilor cu rezultate remarcabile. 300 de studenți, masteranzi și proaspăt absolvenți cu rezultate academice remarcabile, implicare în activități extracurriculare și expunere internațională participă la eveniment. Joi și vineri, 10-11 mai, la Hotel Caro din București are loc cea de-a cincea ediție a programului Top Talents România.  În timpul celor două zile, tinerii vor interacționa cu cinci companii, lideri în industria lor, care recunosc potențialul și investesc în dezvoltarea lui: BRD Groupe Société Général, Hilti, Kraft Foods, L’Oréal și GlaxoSmithKline. 

Cum să-ți construiești o carieră de succes

Cei 300 de finaliști vor participa la conferințe și sesiuni susținute de modele de succes și invitați internaționali: Bogdan Mamina – Marketing Director, Hilti Subregion Turkey (MCC), Gilles Antoine – Country General Manager, L’Oreal, Gerard Chandran – Managing Director, Kraft Foods Romania, Adela Jansen – Director Executiv de Resurse Umane la BRD – Groupe Société Générale, respectiv Oliver Olson – Program Director for Maastricht School of Management Romania. Totodată vor avea ocazia de a afla ce înseamnă sa fii un top talent și cum îți poti valorifica potențialul într-o companie de top, cum poți utiliza strategia de Talent Management a companiei și cum să te bucuri de “Aventura carierei tale”, în cadrul sesiunii Leadership Conference. Nu în ultimul rand vor afla care sunt competențele evaluate în timpul procesului de selecție, cum să îți crești șansele de angajare, cât de important este un CV bine scris și la ce să te aștepți de la un assessment center, în cadrul panel-ului Selection Methods – a practical approach;

Tinerii, școliți să pună mâna pe o slujbă bună

Ediția din 2012 a programului Top Talents își propune să identifice modalitatile cele mai potrivite de valorificare a potențialului profesional. În cadrul conferințelor și a workshop-urilor se va discuta despre modul în care tinerii își pot prezenta experientele astfel incat sa isi maximizeze sansele de a lucra intr-o companie care investeste in candidatii cu potential si care a dezvoltat sisteme interne de management al talentelor pentru a le oferi oportunitati pe masura potentialului lor.
Mai multe informatii despre evenimentul Top Talents pot fi gasite pe www.toptalents.ro Top Talents Romania este organizat de Catalyst Solutions, companie specializata in dezvoltarea de solutii pentru recrutarea de candidati cu potential.
SURSA: EVZ

http://www.evz.ro/detalii/stiri/300-de-tineri-promitatori-se-reunesc-doua-zile-in-capitala-980619.html#ixzz1uSD40MHc

eJobs Expo este cel mai mare targ de joburi si cariera din Romania datorita numarului mare de companii prezente si renumelui acestora. Evenimentul dispune de o suprafata de aproximativ 13.000 mp, cea mai mare suprafata de expunere alocata pana acum unui targ de joburi in Romania. In cele 2 zile de targ sunt asteptati peste 35.000 de vizitatori, care vor putea face networking la cel mai inalt nivel, iar CV-ul lor va fi analizat direct de managerii de resurse umane din cadrul departamentelor de HR din companiile pe care le reprezinta. Pentru vizitatorii candidati, programul targului este: 10:00 – 18:00, in ambele zile de eveniment, vineri si sambata, 11 – 12 mai. 

In cadrul evenimentului vor fi prezente peste 100 de companii din cele mai importante industrii din piata interna, oferind informatii despre posturile disponibile in cadrul companiilor pe care le reprezinta si modalitati de pregatire pentru a va putea angaja in cadrul acestor companii. Accenture, Astra Asigurari, Adecco, Amazon, Autonet, ADM Farm , APT Human Resources, Alten Roumanie, Aaylex, Asociatia Brokerilor Imobiliari, Banca Comerciala Carpatica, Blue Air, Benvenuti, Competence Call Center, Coca Cola, Computer Generated Solutions, Cosmote, Continental Automotive, Credis (Start Cariera in IT), Carestream, Dacia Group Renault, DHL, DELL, Danone, Eurocor, Enea Services Romania, Formare Profesionala Plus, Farmaciile Dona, Generali, Genpact, GI Group, HP, Honeywell Romania, Grup protectie si paza Mao, Intel, I Future, ITC Institutul pentru tehnica de calcul, IBM, Internet Corp, Key2Success, LIDL, Manpower, Medlife, Mediafax , Midocar, Microsoft, Michelin, Max BET, Mol Romania, NCH Advisors, Nestle, OBI , Orange, Obiettivo Lavoro, Provident, Procer, P&G, Profi Rom Food, Pansiprod, Ringier, Radisson, Simerom Engineering, Schaeffler Romania, Sandoz, Stefanini – Techteam Global, Studio Moderna, Tupperware, Timken, Trenkwalder, Telmap, Tenaris Silcotub, TTA, Tiffin, Tuca Zbarcea si Asociatii, Ubisoft, Unicredit Tiriac Bank, Valoris, Veo Finances, Wipro si Zepter sunt doar o parte din companiile ce vor oferi vizitatorilor posibilitatea sa intre in contact direct cu reprezentantii celor mai mari si importante companii ce isi desfasoara activitatea in Romania.

De asemenea, tot in cadrul eJobs EXPO, in cele 2 zile de targ, pe 11 si 12 mai, Accenture, Adecco, Ambition.ro, Bizcraft, Codecs, Computer Generated Solutions, Carestream Health Romania, Danone, Grup Renault Romania, Grampet Grup, Formare Profesionala Plus, IBM, Institutul de Tehnica si Calcul, Key 2 Success, Orange, Microsoft, Maastricht School of Management, Nestle, Qualia, Sandoz, Simerom Engineering, Stefanini, Start Cariera in IT, Tuca Zbarcea&Asociatii si Unicredit Tiriac Bank vor oferi informatii de interes pentru cariera ta, in cadrul celor 30 de workshopuri si prezentari de companie.

SURSA: WALL-STREET

http://www.wall-street.ro/articol/Careers/131349/mai-sunt-3-zile-pana-la-targul-ejobs-expo.html

Numărul tinerilor care au dificultăţi în intrarea pe piaţa muncii şi în dezvoltarea unei cariere durabile este în creştere în aproape toate regiunile de pe glob. În general acestora le lipsesc competenţele,informaţia şi conexiunile care să-i plaseze în poziţii entry level, sau să-i susţină în dezvoltarea unei cariere pe termen lung.

Provocarea în ceea ce priveşte integrarea tinerilor în câmpul muncii este la un nivel mediu într-un climat economic normal şi se agravează pe parcursul unui declin economic – în condițiile în care rata de participare a tinerilor la economia globală se află în continuă scădere faţă de cea a adulţilor, iar procentul tinerilor fără locuri de muncă este constant de la 2 până la 4 ori mai mare decât procentele înregistrate în rândul adulţilor, potrivit datelor ManpowerGroup, furnizor global de soluţii cu forţa de muncă.
„Generaţia tânără se confruntă cu numeroase obstacole în ceea ce priveşte dezvoltarea de competenţe specifice locului de muncă. Acestora le sunt necesare cât mai multe calificări, experienţă şi credibilitate cât mai relevante pentru locul de muncă la care aspiră; le lipsesc resursele şi informaţiile care să îi susţină în alegerile pe care le fac în plan profesional şi din păcate nu au acces la locuri de muncă entry-level, care sa le permită ulterior sa evolueze”, spune Jeffrey A. Joerres, Preşedintele şi CEO-ul ManpowerGroup.
ManpowerGroup prezintă o serie de iniţiative integrate, în parteneriat public-privat, care se concentrează asupra stimulării competenţelor specifice locului de muncă în rândul tinerilor. În toate regiunile de pe glob s-a dovedit faptul că angajatorii sunt cei care trebuie să ia iniţiativa în ceea ce priveşte stimularea potenţialului tinerilor talentaţi pe piaţa muncii.
Iată câteva dintre iniţiativele propuse de compania de servicii de resurse umane:
Participarea la programe de orientare în carieră a tinerilor aflaţi încă şcoala: una din cele mai simple şi accesibile mişcări pe care angajatorii o pot pune în practică este încheierea de parteneriate cu instituţiile educaţionale şi vocaţionale, astfel încît să stimuleze şi să asigure participarea tinerilor la piaţa muncii.

• Crearea şi antrenarea tinerilor în programe care să-i ajute la îmbogăţirea experienţei profesionale: tinerii au nevoie să acumuleze experienţa necesară pentru a le demonstra angajatorilor că sunt capabili să aplice competenţele învăţate direct la locul de muncă. Internship-urile, colaborările pe proiecte punctuale cât şi contractele de muncă pe termen scurt sunt alternative mult mai eficiente decât o perioadă mai mare de şomaj.
•  Investiţii care să răspundă deficitului de locuri de munca entry-level, cu perspective de dezvoltare pe termen lung: o strategie importantă pentru a stimula creşterea numărului de locuri de muncă este reprezentată de extinderea volumului de angajatori. Promovarea antreprenoriatului este o componentă indispensabilă pentru a asigura dezvoltarea economică regională.

SURSA: REALITATEA.NET

http://www.realitatea.net/generatia-pierduta-de-ce-nu-si-gasesc-tinerii-job-si-cum-pot-fi-integrati-mai-usor-pe-piata-muncii_940255.html#ixzz1uHH0IsDw

Băncile din România au circa 250 de posturi vacante în momentul de faţă, potrivit anunţurilor de angajare publicate pe site-urile de joburi.

BCR are cel puţin 40 de posturi vacante pe site-urile de recrutare. La Bucureşti, cea mai mare bancă din România caută consultanţi şi specialişti în resurse umane, experţi juridici, supervizori, analişti, specialişti documentaţie. Alte oraşe în care cea mai mare bancă din România face recrutări în prezent sunt Buzău, Cluj-Napoca, Arad, Iaşi, Timişoara, Piteşti, Sibiu, Slobozia, Făgăraş şi Braşov. Cele mai multe joburi vacante sunt pentru consilieri clienţi retail sau consilieri de microîntreprinderi (detalii aici). Şi BCR Banca pentru Locuinţe recrutează consilieri financiari, coordonatori de vânzări şi manageri şi manageri de vânzări pentru regiunea de Centru-Nord a ţării. Vezi oraşele şi condiţiile de angajare aici. A doua bancă din sistem după mărime, BRD-Groupe Societe Generale angajează Junior Financial Controller şi specialişti IT în Bucureşti – administratoori baze de date, programatori Java şi responsabili studii tehnice – Windows. Banca mai are posturi de agenţi servicii clienţi în Vaslui, Arad şi Constanţa. Vezi posturile aici. Raiffeisen Bank recrutează preponderent în Bucureşti şi tot pe partea de IT – specialişti Java, Testing Analyst, Information Delivery Developer, IT Officer Business Analyst. În Timişoara şi Ploieşti, banca caută responsabil clientelă IMM, iar în Zalău, Satu-Mare şi Baia-Mare directori de agenţie. Raiffeisen Banca pentru Locuinţe caută reprezentanţi vânzări directe în oraşele Bucureşti, Constanţa, Piteşti şi Ploieşti. Detalii despre posturi aici sau aici. Banca Transilvania recrutează în Bucureşti, Cluj-Napoca, Piteşti şi Arad consilieri bancari, consilieri IMM şi informaticieni (vezi anunţurile aici). Alte instituţii bancare care au posturi vacante în momentul de faţă sunt Banca Românească, Banca Comercială Carpatica, Alpha Bank, Libra Bank, Credit Europe Bank.

SURSA: REALITATEA.NET

http://www.realitatea.net/joburi-in-banci-vezi-cine-face-angajari_939078.html#ixzz1ttMoMYJe

Angajatorii din Germania caută pe piaţa locală manageri şantier, manager proiect şi programatori, potrivit unui anunţ de angajare postat de ANOFM.

Joburile sunt oferite de ATN Holzel, companie specializată în construcţia de sisteme şi maşini de construcţii. Angajatorul caută perdonal cu experienţă pentru poziţiile menţionate, vorbitori de limba engleză şi limba germană. Vezi mai multe detalii aici.
Firmele din Germania au mai oferit, în acest an, 60 de posturi pentru români în meseriile: bucătar, cameristă, ospătar, ajutor de bucătar şi ajutor în gastronomia de sistem (Mc’Donalds, Burger King, KFC, Vapiano, Losteria). Joburile vizau muncitori sezonieri, iar salariile ajungeau la 2.000 de euro.

SURSA: REALITATEA.NET

http://www.realitatea.net/angajatorii-germani-cauta-specialisti-romani-vezi-posturi-vacante_939100.html#ixzz1ttKUSHLw

Din ce în ce mai multe firme NU se mai obosesc să citească toate CV-urile primite, ci folosesc aplicaţii software pentru căutarea anumitor cuvinte-cheie, care le permit să facă o selecţie rapidă a candidaţilor.

Prima regulă pe care trebuie să o ai în vedere atunci când îţi trimiţi CV-ul unei companii mari, care primeşte probabil sute de CV-uri pentru fiecare post, este să foloseşti cuvinte-cheie din anunţul de angajare al firmei respective. Este foarte probabil ca angajatorii să folosească în anunţ exact filtrele pe care le vor căuta ulterior printre CV-uri. De aceea, trebuie să faci un mic efort de actualizare a CV-ului tău pentru fiecare job important. Angajatorii caută mai ales termeni legaţi de profesia şi experienţa candidaţilor şi mai puţin de personalitatea acestora, pe care o vor evalua la interviul de angajare.

Printre cuvintele-cheie cel mai frecvent căutate se numără şi următoarele, spun specialiştii HR:

- internet, new media

- proiect, manager de proiect

- iniţiativă, proactiv

- software

- performanţă, rezultate

- target

- B2B

Pentru CV-urile în limba engleză, poţi vedea o listă de cuvinte-cheie folosite în motoarele de căutare aici.

SURSA: REALITATEA.NET

http://www.realitatea.net/ce-cuvinte-cheie-iti-scot-cv-ul-din-gaura-neagra-de-la-angajatori_939027.html#ixzz1ttHtaVpn

Peste 13.100 de locuri de muncă sunt disponibile la Bursa locurilor de muncă organizată de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM). Bursa locurilor de muncă se va desfăşura, în data de 27 aprilie 2012, în 89 de agenții pentru ocuparea forţei de muncă din toată țara. În București, evenimentul se va desfășura la Palatul Copiilor, începând cu ora 09.00.

Angajatorii din Capitală au cele mai multe locuri de muncă vacante (2.026), un număr mare de joburi sunt oferite şi de firmele din Iaşi (1.533), Buzău (606), Bacău (503) şi Braşov (480).

În funcție de nivelul studiilor, structura ofertei locurilor de muncă se prezintă astfel:
- Studii superioare – 144 locuri de muncă
- Studii medii – 711 locuri de muncă
- Muncitori calificați – 1.095 locuri de muncă
- Muncitori necalificați – 250 locuri de muncă

Obiectivul principal al acestui eveniment îl constituie creşterea gradului de ocupare, prin întâlnirea directă a cererii cu oferta de locuri de muncă.

Ministrul Afacerilor Europene, Leonard Orban, a declarat că autorităţile au termen până la sfârşitul lunii iunie pentru a întreprinde acţiuni astfel încât să evite suspendarea a cinci programe operaţionale – POS Mediu, POS Transport, POR, POS CCE şi POSDRU.

“După cum ştiţi, s-au reluat plăţile pentru POSDRU, dar avem termen ca până la sfârşitul lunii iunie să întreprindem anumite acţiuni astfel încât să evităm suspendarea unor programe operaţionale. În principiu sunt cinci programe unde trebuie întreprinse astfel de acţiuni pentru a evita suspendarea programelor respective”, a spus Orban. El a precizat că este vorba despre programele în cazul cărora se aplică corecţii financiare preventive. “Mă refer la programul de mediu, transport, POR, programul de Creştere a Competitivităţii Economice şi POSDRU”, a spus ministrul. “Acestea sunt cele cinci unde trebuie să îndeplinim anumite condiţii astfel încât să evităm ca începând din luna iunie programele să fie suspendate. Dar lucrurile evoluează pozitiv, angajamentele pe care ni le-am luat sunt în stadiu avansat de îndeplinire şi sperăm că va fi evitat riscul de suspendare”, a adăugat ministrul. Întrebat despre ce fel de condiţii este vorba, Leonard Orban a explicat: “Sunt multe condiţii – de la elemente legate de achiziţiile publice până la chestiuni ce ţin de nerespectarea unor recomandări făcute de misiunile de audit atât ale Autorităţii Române de Audit cât şi ale CE”. Întrebat punctual care sunt condiţiile ce trebuie îndeplinite în cadrul programului operaţional privind transporturile, el a menţionat “segregarea anumitor funcţii în interiorul AM în ceea ce priveşte verificarea corectitudinii achiziţiilor publice, verificări privind potenţiale conflicte de interese şi incompatibilităţi până la chestiuni tehnice legate de modul în care se derulează programul, de modul în care fcţ şi este asigurat acel management financiar la nivelul structurilor”.

SURSA: MEDIAFAX

http://www.mediafax.ro/politic/orban-avem-termen-pana-la-sfarsitul-lui-iunie-pentru-a-evita-suspendarea-a-5-programe-operationale-9543741/

Ministrul Afacerilor Europene, Leonard Orban, a declarat, joi, că instituţia sa a renunţat la proiectul de act normativ care prevedea angajarea de personal contractual cu salarii de până la 10.000 de lei brut, la autorităţile de management al programelor structurale, urmând să se încerce realocarea posturilor existente la stat către acest domeniu. 

“În ceea ce priveşte creşterea numărului de personal, vom merge pe o formulă obişnuită, vom creşte numărul de funcţionari publici angajaţi în structurile care gestionează fondurile comunitare, am renunţat la ideea de a veni cu personal contractual, pentru că această opţiune crea niţte dificultăţi şi vom merge e o suplimentare de personal cu funcţionari publici”, a spus Orban.
El a arătat că se face o analiză pentru identificarea de posturi libere sau angajaţi din structurile guvernamentale care pot să fie relocaţi către zona absorbţiei fondurilor structurale şi de coeziune, respectându-se regula de angajare a unei persoane la 7 posturi eliberate. “Vom identifica un număr relativ limitat de persoane care vor putea să fie angajate suplimentar în structurile care gestionează fondurile europene. Nu e vorba de derogare, există anumite posibilităţi de a identifica poziţii în plus care să fie transferate din anumite zone către zona care e responsabilă cu gestiunea fondurilor europene. Vom respecta bineînţeles toată legislaţia, toate regulile acestea, dar e posibil, aşa cum am mai făcut-o de două ori anul trecut şi la începutul acestui an, să mai identificăm câteva poziţii suplimentare care să poată fi transferate sau deblocate către structurile care gestionează fondurile comunitare”, a explicat ministrul.
Ministrul a motivat renunţarea la proiectul de ordonanţă de urgenţă privind angajarea de personal suplimentar prin faptul că “sunt probleme atât legate de legea bugetului, cât şi de încadrarea în anumite ţinte care rezultă din acordul cu FMI şi CE”. Orban a subliniat că sporul de până la 75% pentru personalul din domeniul absorbţiei fondurilor europene se va plăti din Programul Operaţional Sectorial de Asistenţă Tehnică, adică tot din fonduri comunitare.
În ceea ce priveşte uniformizarea salariilor de la o autoritate de management la alta, ministrul Orban a arătat că “e un proces care va dura”. “Procesul, de fapt, va începe în momentul în care salariile vor ajunge la nivelul din 2010 şi probabil după acel moment vor mai trece 3-4 ani până când salariile vor ajunge la acelaşi nivel, nu avem altă opţiune”, a mai spus ministrul.
În privinţa corelării salariilor funcţionarilor de profil cu performanţa absorbţiei fondurilor europene, Orban a precizat că există un proiect de hotărâre de guvern în acest sens.
“În ceea ce priveşte corelarea între performanţa în ceea ce priveşte absorbţia şi procentele suplimentare care se acordă celor care lucrează în gestiunea fondurilor comunitare, e un proiect de HG care se discută şi rămâne să vedem în ce măsură Guvernul va accepta”, a afirmat Leonard Orban.
În urmă cu o lună, MAEur a lansat în dezbatere publică un proiect de ordonanţă de urgenţă care prevedea că instituţiile publice din România care gestionează fonduri europene ar fi putut angaja personal suplimentar, pe perioadă determinată, cu salarii brute maxime între 5.000 şi 10.000 de lei pe lună, în vederea accelerării absorbţiei fondurilor structurale.
Experţii ar fi urmat să fi angajaţi suplimentar, chiar dacă instituţia respectivă nu elibera vreun post din schemă.
“Angajarea acestor experţi nu este condiţionată de existenţa unui post vacant. (…) Personalul va fi angajat în afara schemei de personal aprobată şi bugetată, prin intermediul unor proiecte finanţate din fondurile de asistenţă tehnică ale programului operaţional în cadrul căruia instituţia este beneficiar eligibil”, se arată în nota de fundamentare a proiectului de OUG.
Durata angajării era prevăzută la 12 luni, cu posibilitatea prelungirii, fără însă ca durata cumulată a acestor contracte să depăşească 36 de luni, se mai arată în proiect.
În aceste cazuri, angajarea ar fi reprezentat un raport de muncă între instituţie şi persoană, prin semnarea unui contract individual de muncă pe durată determinată, însă personalului respectiv i se aplică regulile specifice funcţionarilor publici.
“Modalitatea de angajare şi evaluare a performanţelor profesionale, precum şi regulile privind incompatibilităţile şi conflictul de interese sunt cele aplicabile funcţionarilor publici din respectiva instituţie publică, cu rol de autoritate”, mai prevedea proiectul. Salariile brute lunare pentru acest personal erau de cel mult 5.000 lei pentru gradul de asistent, 7.000 lei pentru gradul principal şi maximum 10.000 de lei pentru gradul superior. Pentru gradul asistent, salariatul ar fi trebuit să aibă vechime de cel puţin un an, pentru gradul principal – o vechime de cel puţin 5 ani, iar pentru gradul superior angajatul respectiv trebuie să aibă o vechime de cel puţin 9 ani, prevede proiectul de lege.
În motivarea proiectului de lege, MAEur arăta că în instituţiile care gestionează fonduri europene la 30 septembrie 2011 erau ocupate 1.941 de posturi, dintre care 1.796 reprezentau posturi active – persoane care lucrează efectiv şi nu se află în diverse situaţii de suspendare a raportului de muncă. În consecinţă, rata medie de personal activ reprezenta 83,15%.

SURSA: AGERPRES

http://www.administratie.ro/articol.php?id=39630

Pentru deblocarea finanţării, s-a deplasat la Bucureşti însuşi comisarul european pentru Afaceri Maritime şi Pescuit, Maria Damanaki.

Prima măsură luată ministrul agriculturii, Stelian Fuia, a fost demiterea şefului Direcţiei Generale – Autoritatea de Management Programul Operaţional pentru Pescuit, Gheorghe Văcaru, după ce  inspectorii Curţii de Conturi au constatat „deficienţe semnificative în funcţionarea sistemului de management şi control“, iar Comisia Europeană a dispus sistarea plăţilor pentru toate proiectele din piscicultură.

Promisiuni la nivel înalt

În urmă cu ceva timp, s-a aflat la Bucureşti însuşi comisarul european pentru Afaceri Maritime şi Pescuit, Maria Damanaki. Ea a declarat că susţine demersurile României, care a depus la Bruxelles planul de măsuri corective în vederea reluării plăţilor şi a precizat că „până la finele acestei luni, CE va da un răspuns solicitării de deblocare a acestor plăţi“. Nici oficialul european, nici ministrul Fuia nu au prezentat, concret, care sunt deficienţele „semnificative“ constatate în funcţionarea sistemului de management şi ce măsuri „corective“ s-au dispus. Potrivit unor surse Capital, este vorba de „încălcarea unor proceduri stabilite de CE , pentru întocmirea documentaţiei, selectarea proiectelor şi atribuirea contractelor de finanţare“. Fondul European pentru Pescuit derulat în perioada 2007-2013 are un buget de 3,8 miliarde euro. României i-au fost alocate 307,6 mil. euro, din care, 230,7 mil. euro – fonduri nerambursabile. Până în prezent, au fost efectuate plăţi de doar 56,5 mil. euro, adică un grad de absorbţie de sub 19%.

Birocraţie, incompetenţă, corupţie?

Adevărul este că problemele privind (ne)accesarea acestor fonduri sunt diverse – de la birocraţie, incompetenţă sau delăsare, până la rea-credinţă şi chiar corupţie. Distincţia între aceste ipostaze este greu de făcut. Bunăoară, cum ar putea fi calificată următoarea situaţie: deşi au trecut cinci ani de la demararea programului, nici până azi autorităţile nu au publicat „Manualele de proceduri pentru evaluarea şi selectarea cererilor de finanţare“. A fost publicat doar „Ghidul solicitantului“, întocmit numai în parte pe baza acestor manuale. Or, cei care activează în domeniul pisciculturii puteau să-şi întocmească proiectele din timp, fie singuri, fie cu sprijinul unor firme de consultanţă, tocmai în baza acestor manuale de proceduri. O altă operaţiune dubioasă a fost mutarea, în vara lui 2009, a Autorităţii de Management, de la Agenţia Naţională pentru Pescuit şi Acvacultură la Ministerul Agriculturii, condus la acea dată de Ilie Sârbu. Urmarea? Derularea programului a fost blocată complet, pentru că, potrivit reglementărilor UE, în urma mutării, era nevoie de o nouă auditare a instituţiei şi de o nouă omologare. În plus, toate cererile de accesare depuse până atunci a trebuit să fie returnate şi refăcute. Operaţiunea a durat mai bine de un an, perioadă în care programul a fost blocat. În 2011, lucrurile s-au mai mişcat puţin, fiind selectate câteva proiecte. Şi iată că azi, din nou, programul este întrerupt.

SURSA: CAPITAL

http://www.capital.ro/detalii-articole/stiri/fondurile-europene-pentru-piscicultura-din-blocaj-in-blocaj-164688.html